4 Положение о премировании 1 2017

Приложение 4

к Положению об оплате труда

ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»

Общие положение
Настоящие Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства Брянской области от 22.01.2015г. № 34-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области» и других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Премирование осуществляется в целях заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении конечных результатов работы учреждения, проявление инициативы, творческого отношения к работе, укрепление трудовой дисциплины.
Данное Положение применяется для премирования медицинских работников, служащих и рабочих ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» (далее – ГАУЗ «БОБ № 1» или учреждение).
Премирование главного врача производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

Условия премирования работников, виды премирования,

порядок установления премии.

Премирование работников ГАУЗ «БОБ №1» производится в пределах утвержденных субсидий на выполнение государственного задания, средств ОМС и средств от приносящей доход деятельности в соответствии с локальным нормативным актом, согласованным с представительным органом работников.

Определение размера средств, направляемых на премирование осуществляется на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (по соответствующим источникам финансирования).

Начисление премии производится в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

В ГАУЗ «БОБ № 1» устанавливаются следующие виды премирования:

— премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

— за выполнение особо важных заданий;

— за высокие результаты работы;

— единовременная (разовая) премия

2.1 Премия по итогам работы за отчетный период (месяц) выплачивается при выполнении целевых показателей учреждения в соответствии с Приложение №1 на основании ежемесячного приказа главного врача.

Премия по итогам за квартал, выплачивается при выполнении государственного задания по стационарной и стационарнозамещающей помощи на 100%, при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу главного врача.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам по результатам работы в прошедшем году с учетом достигнутых результатов учреждения (при наличии экономии фонда оплаты труда). Расчетный период для исчисления премии устанавливается с 1 января по 31 декабря соответствующего года.

Премия начисляется на оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Лицам, уволенным на момент издания приказа о премировании, премия не выплачивается, сотрудник не оценивается по установленным критериям.

2.2. В целях оперативного стимулирования, решения неотложных задач, направленных на повышение эффективности деятельности ГАУЗ «БОБ № 1», за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для учреждения, вводится премирование за выполнение особо важных заданий.

Объем, степень сложности работ и сроки их выполнения определяются главным врачом и руководителями структурных подразделений.

Перечень особо важных заданий, дающих право на поощрение:

— решение дополнительных производственных задач;

— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

— участие в течении соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятиях и прочих показателях, влияющих на повышение производительности труда и отражающих качество работы;

— подготовка и проведение конференций, президиумов, семинаров по обучению персонала;

— подготовка и заключение коллективного договора;

— подготовка и проведение массовых спортивных соревнований, смотров-конкурсов художественной самодеятельности;

— выполнение специальных или срочных заданий, не входящих в круг обязанностей работника.

2.3. В целях повышения качества и доступности медицинской помощи премия за высокие результаты работы устанавливается работникам за:

— организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

— внедрение новых методик оказания медицинской помощи;

— оказание высокотехнологичной медицинской помощи;

— участие в реализации федеральных и региональных целевых программах;

— за развитие амбулаторной хирургической помощи и отдельных медицинских услуг.

2.4. Единовременная (разовая) премия выплачивается:

— в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

— в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий РФ;

— за победу в конкурсе «Лучший по профессии»;

— за долголетний труд и в связи с уходом на пенсию;

— в связи с юбилеем учреждения;

— за номинацию «Лучший врач года»

— по результатам проведения конкурсов профессионального мастерства и других конкурсов среди медицинских и прочих работников ГАУЗ «БОБ № 1».

Размер премии всем категориям работников по пунктам 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 премии может устанавливаться в виде фиксированного размера или % от должностного оклада (месячного фонда заработной платы). Размер премии может быть определен для группы работников определенной суммой, с последующим ее распределением между членами данной группы работников на общем собрании с учетом заслуг каждого конкретного работника.

Конкретный размер премирования определяет руководитель учреждения (главный врач) по согласованию с председателем профсоюзного комитета с учетом показателя премирования и финансовых возможностей учреждения.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю осуществляется по решению руководителя ГАУЗ «БОБ № 1».
При представлении к премированию отдельных кандидатур — непосредственный руководитель структурного подразделения представляет рапорт главному врачу о премировании данного работника.

Критерии оценки труда, снижающие размер премии

Выявленные недостатки и упущения в работе	Процент уменьшения премии
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности – однократное	50%
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности – грубое или систематическое	100%
несвоевременное выполнение распоряжений администрации, заведующих структурными подразделениями	25%
замечания администрации по результатам обходов	25%
наличие претензий от страховых компаний по актам экспертизы качества медицинской помощи	100%
штрафные санкции по результатам проверок больницы другими ведомствами	100%
невыполнение функциональных обязанностей	100%
нарушение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	100%
замечания по актам санитарно-эпидемиологической службы	50%
грубое нарушение санитарно-эпидемиологического режима	100%
невыполнение и перевыполнение государственного задания (в отделениях имеющих дневной стационар, показатели суммируются и находится средний показатель)	до 100%
ненадлежащее оформление (ведение) медицинской, бухгалтерской и иной внутренней документации: — однократное нарушение -двукратное нарушение — трехкратное нарушение — свыше 3-х раз	до 100% 25% 50% 75% 100%
несвоевременное и некачественное решение экспертных вопросов: — однократное нарушение -двукратное нарушение — трехкратное нарушение — свыше 3-х раз	до 100% 25% 50% 75% 100%
несоблюдение медицинской этики и деонтологии	25%
нахождение работника на территории учреждения вне рабочее время в нетрезвом состоянии, распивающим спиртосодержащие напитки	100%
ненадлежащее санитарное состояние и уровень благоустройства территории	50%
при наличии дисциплинарного взыскания: — замечание — выговор	50% 100%

Размер премии при указаниях на нарушения, может быть снижен в срок до 6 месяцев с момента выявления данных нарушений.

Размер премии при наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) может быть снижен в течение действия срока дисциплинарного взыскания (1 календарный год).

Другие вопросы премирования

Работникам, работающим на условиях внешнего и внутреннего совместительства, премии не выплачиваются.

При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде:

ежемесячные — не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;
за периоды работы, превышающие один месяц;

— не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслуги лет (стаж, работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждение учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Основанием для начисления и выплаты премий бухгалтерией является приказ главного врача ГАУЗ «БОБ № 1».

Работникам, проработавшим не полный период премирования (месяц, квартал, год) выплата премии производится за фактически отработанное время.

По рапорту заместителя главного врача, или заведующего структурным подразделением, главный врач может принять решение о том, что премия может не выплачиваться.

Приложение №1

Ежемесячная премия по итогам работы за отчетный период — месяц (выполнения государственного задания), выплачивается сотрудникам структурных подразделений, которым утверждено государственное задание при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа главного врача из расчета:

Выполнение государственного задания		Перевыполнение государственного задания
Параметры	Размер премии, %	Параметры	Размер премии, %
свыше 95%	100	от 5 до 15%	80
от 95 до 80%	80	от 15 до 25%	60
от 80 до 65%	60	от 25 до 35%	40
от 65 до 50%	40	от 35 до 45%	20
ниже 50%	премия не выплачивается	свыше 45%	премия не выплачивается

Выплата премии работникам стационарных структурных подразделений производится на основании расчетов в зависимости от выполнения государственного задания. В отделениях, имеющих круглосуточный стационар и койки дневного пребывания, премия выплачивается по среднему показателю.

Выплата премии работникам регионального сосудистого центра (за исключением отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения) перинатального центра (за исключением отделения акушерского патологии беременности) выплачивается в размере 100 % оклада независимо от выполнения государственного задания.

Работникам параклинических подразделений, размер премии устанавливается в зависимости от выполнения государственного задания в целом по учреждению.

Заведующим структурных подразделений, допустившим перевыполнение (недовыполнение) государственного задания более чем на 5% премия, не выплачивается.