4 Положение о премировании 1 2017
Приложение 4
к Положению об оплате труда
ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»
- Общие положение
- Настоящие Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства Брянской области от 22.01.2015г. № 34-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области» и других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
- Премирование осуществляется в целях заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении конечных результатов работы учреждения, проявление инициативы, творческого отношения к работе, укрепление трудовой дисциплины.
- Данное Положение применяется для премирования медицинских работников, служащих и рабочих ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» (далее – ГАУЗ «БОБ № 1» или учреждение).
- Премирование главного врача производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.
- Условия премирования работников, виды премирования,
порядок установления премии.
- Премирование работников ГАУЗ «БОБ №1» производится в пределах утвержденных субсидий на выполнение государственного задания, средств ОМС и средств от приносящей доход деятельности в соответствии с локальным нормативным актом, согласованным с представительным органом работников.
Определение размера средств, направляемых на премирование осуществляется на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (по соответствующим источникам финансирования).
Начисление премии производится в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.
- В ГАУЗ «БОБ № 1» устанавливаются следующие виды премирования:
— премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
— за выполнение особо важных заданий;
— за высокие результаты работы;
— единовременная (разовая) премия
2.1 Премия по итогам работы за отчетный период (месяц) выплачивается при выполнении целевых показателей учреждения в соответствии с Приложение №1 на основании ежемесячного приказа главного врача.
Премия по итогам за квартал, выплачивается при выполнении государственного задания по стационарной и стационарнозамещающей помощи на 100%, при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу главного врача.
Премия по итогам работы за год выплачивается работникам по результатам работы в прошедшем году с учетом достигнутых результатов учреждения (при наличии экономии фонда оплаты труда). Расчетный период для исчисления премии устанавливается с 1 января по 31 декабря соответствующего года.
Премия начисляется на оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Лицам, уволенным на момент издания приказа о премировании, премия не выплачивается, сотрудник не оценивается по установленным критериям.
2.2. В целях оперативного стимулирования, решения неотложных задач, направленных на повышение эффективности деятельности ГАУЗ «БОБ № 1», за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для учреждения, вводится премирование за выполнение особо важных заданий.
Объем, степень сложности работ и сроки их выполнения определяются главным врачом и руководителями структурных подразделений.
Перечень особо важных заданий, дающих право на поощрение:
— решение дополнительных производственных задач;
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
— участие в течении соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятиях и прочих показателях, влияющих на повышение производительности труда и отражающих качество работы;
— подготовка и проведение конференций, президиумов, семинаров по обучению персонала;
— подготовка и заключение коллективного договора;
— подготовка и проведение массовых спортивных соревнований, смотров-конкурсов художественной самодеятельности;
— выполнение специальных или срочных заданий, не входящих в круг обязанностей работника.
2.3. В целях повышения качества и доступности медицинской помощи премия за высокие результаты работы устанавливается работникам за:
— организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
— внедрение новых методик оказания медицинской помощи;
— оказание высокотехнологичной медицинской помощи;
— участие в реализации федеральных и региональных целевых программах;
— за развитие амбулаторной хирургической помощи и отдельных медицинских услуг.
2.4. Единовременная (разовая) премия выплачивается:
— в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
— в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий РФ;
— за победу в конкурсе «Лучший по профессии»;
— за долголетний труд и в связи с уходом на пенсию;
— в связи с юбилеем учреждения;
— за номинацию «Лучший врач года»
— по результатам проведения конкурсов профессионального мастерства и других конкурсов среди медицинских и прочих работников ГАУЗ «БОБ № 1».
Размер премии всем категориям работников по пунктам 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 премии может устанавливаться в виде фиксированного размера или % от должностного оклада (месячного фонда заработной платы). Размер премии может быть определен для группы работников определенной суммой, с последующим ее распределением между членами данной группы работников на общем собрании с учетом заслуг каждого конкретного работника.
- Конкретный размер премирования определяет руководитель учреждения (главный врач) по согласованию с председателем профсоюзного комитета с учетом показателя премирования и финансовых возможностей учреждения.
- Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю осуществляется по решению руководителя ГАУЗ «БОБ № 1».
- При представлении к премированию отдельных кандидатур — непосредственный руководитель структурного подразделения представляет рапорт главному врачу о премировании данного работника.
- Критерии оценки труда, снижающие размер премии
| Выявленные недостатки и упущения в работе | Процент уменьшения премии |
| нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности – однократное | 50% |
| нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности – грубое или систематическое | 100% |
| несвоевременное выполнение распоряжений администрации, заведующих структурными подразделениями | 25% |
| замечания администрации по результатам обходов | 25% |
| наличие претензий от страховых компаний по актам экспертизы качества медицинской помощи | 100% |
| штрафные санкции по результатам проверок больницы другими ведомствами | 100% |
| невыполнение функциональных обязанностей | 100% |
| нарушение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка | 100% |
| замечания по актам санитарно-эпидемиологической службы | 50% |
| грубое нарушение санитарно-эпидемиологического режима | 100% |
| невыполнение и перевыполнение государственного задания (в отделениях имеющих дневной стационар, показатели суммируются и находится средний показатель) |
до 100% |
| ненадлежащее оформление (ведение) медицинской, бухгалтерской и иной внутренней документации:
— однократное нарушение -двукратное нарушение — трехкратное нарушение — свыше 3-х раз |
до 100%
25% 50% 75% 100% |
| несвоевременное и некачественное решение экспертных вопросов:
— однократное нарушение -двукратное нарушение — трехкратное нарушение — свыше 3-х раз |
до 100%
25% 50% 75% 100% |
| несоблюдение медицинской этики и деонтологии | 25% |
| нахождение работника на территории учреждения вне рабочее время в нетрезвом состоянии, распивающим спиртосодержащие напитки | 100%
|
| ненадлежащее санитарное состояние и уровень благоустройства территории | 50% |
| при наличии дисциплинарного взыскания:
— замечание — выговор |
50% 100% |
Размер премии при указаниях на нарушения, может быть снижен в срок до 6 месяцев с момента выявления данных нарушений.
Размер премии при наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) может быть снижен в течение действия срока дисциплинарного взыскания (1 календарный год).
- Другие вопросы премирования
Работникам, работающим на условиях внешнего и внутреннего совместительства, премии не выплачиваются.
При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде:
- ежемесячные — не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;
- за периоды работы, превышающие один месяц;
— не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслуги лет (стаж, работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждение учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Основанием для начисления и выплаты премий бухгалтерией является приказ главного врача ГАУЗ «БОБ № 1».
Работникам, проработавшим не полный период премирования (месяц, квартал, год) выплата премии производится за фактически отработанное время.
По рапорту заместителя главного врача, или заведующего структурным подразделением, главный врач может принять решение о том, что премия может не выплачиваться.
Приложение №1
Ежемесячная премия по итогам работы за отчетный период — месяц (выполнения государственного задания), выплачивается сотрудникам структурных подразделений, которым утверждено государственное задание при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа главного врача из расчета:
| Выполнение государственного задания | Перевыполнение государственного задания | ||
| Параметры | Размер премии, % | Параметры | Размер премии, % |
| свыше 95% | 100 | от 5 до 15% | 80 |
| от 95 до 80% | 80 | от 15 до 25% | 60 |
| от 80 до 65% | 60 | от 25 до 35% | 40 |
| от 65 до 50% | 40 | от 35 до 45% | 20 |
| ниже 50% | премия не выплачивается | свыше 45% | премия не выплачивается |
Выплата премии работникам стационарных структурных подразделений производится на основании расчетов в зависимости от выполнения государственного задания. В отделениях, имеющих круглосуточный стационар и койки дневного пребывания, премия выплачивается по среднему показателю.
Выплата премии работникам регионального сосудистого центра (за исключением отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения) перинатального центра (за исключением отделения акушерского патологии беременности) выплачивается в размере 100 % оклада независимо от выполнения государственного задания.
Работникам параклинических подразделений, размер премии устанавливается в зависимости от выполнения государственного задания в целом по учреждению.
Заведующим структурных подразделений, допустившим перевыполнение (недовыполнение) государственного задания более чем на 5% премия, не выплачивается.
