Государственное автономное учреждение здравоохранения
В здании ГАУЗ "Брянская областная больница № 1" расположенном по адресу
г. Брянск, проспект Станке-Димитрова, 86,
предлагает передать на безвозмездной основе юридическим и физическим лицам
списанные объекты, исключенные из библиотечного фонда.
Всем заинтересованным данным предложением просьба обращаться по телефону
41-57-55 (Мария Александровна).
Регистратура: 32-90-41, Справочная служба: 32-90-42, Приемное отделение: 32-95-72, Кабинет МРТ: 32-90-51

Положение по ОТ -1

Приложение № 2

к  коллективному  договору  ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»

 

Представитель работодателя:

Главный врач

ГАУЗ «Брянская областная больница

№ 1»

____________________А.В. Афанасьев

 

«        »                           2017г.

 

Представитель работников:

Председатель первичной профсоюзной организации

ГАУЗ «Брянская областная больницы № 1»

 

______________________Н.Н. Коченков

«        »                           2017г.

 

Положение об оплате труда

работников государственного автономного учреждения здравоохранения «Брянская областная больница № 1»

 

  1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года  № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и Постановления Правительства Брянской области от 22.01.2016г. № 34-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области».

Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством.

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления.

условия оплаты труда руководителя ГАУЗ «Брянская областная больница № 1», его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда, включая  размер оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для    включения в трудовой  договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая с учетом настоящего Положения, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или Региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год, если минимальный размер заработной платы установленный соглашением выше установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Положение об оплате труда работников учреждения устанавливает фиксированные размеры окладов (должностных окладов), применительно к каждой профессии (должности) в зависимости от уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5.

2.4. Годовой фонд оплаты труда работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ. Если должности служащих не включены в ПКГ, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

 

2.6.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников, занятых в сфере здравоохранения:

 

2.6.1.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года  № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

 

 

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень (должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням) Должностной оклад, рублей
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень (санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица) 6325
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень гигиенист (инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор) 6440
2 квалификационный уровень (помощник врача-эпидемиолога); лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант) 6670
3 квалификационный уровень (медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт) 6900
4 квалификационный уровень (акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра — анестезист; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной) 7130
5 квалификационный уровень (старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра) 7360
ПКГ «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень (врач-стажер; провизор-стажер) 7590
2 квалификационный уровень (врачи-специалисты*; провизор-технолог; провизор-аналитик) 8297
3 квалификационный уровень (врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждения**) 8970
4 квалификационный уровень (врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждения, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-патологоанатом) 9689
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности «Врач-специалист», «Провизор»
1 квалификационный уровень (заведующий структурным подразделением* (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой и др.) 9890
2 квалификационный уровень (заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических)) 10465

_________

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

4 квалификационный уровень распространяется на:

а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

колопроктологическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

оперблок;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

эндоскопическое;

б)  врачей-хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

в) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

г) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

При работе врачей хирургического профиля стационара в консультативной поликлиники в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года за ними сохраняется установленный оклад и компенсационные выплаты (вредные условия труда).

 

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже оклада соответствующих руководителей.

2.6.1.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

 

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень Должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

(социальный работник)

6440
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление
социальных услуг»
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре) 6900
2 квалификационный уровень (биолог, медицинский психолог) 8297

 

2.6.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также работников образования в учреждении здравоохранения

 

2.6.2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень Должностной оклад, рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень (агент; агент по закупкам; агент по снабжению; делопроизводитель; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; кассир, секретарь; секретарь-машинистка, кладовщик) 6325
ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень (диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник) 6440
2 квалификационный уровень (заведующий канцелярией; заведующий складом) 6670
3 квалификационный уровень (заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела 6900
4 квалификационный уровень (механик, мастер участка) 7130
5 квалификационный уровень (начальник гаража) 7360
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень (бухгалтер; инженер; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; специалист (инженер) по гражданской обороне) 7590
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория) 7935
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория) 8165
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий») 8395
5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера) 8625
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень (начальник отдела автоматизированной системы управления; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела, начальник штаба по гражданской обороне и мобилизационной работе, начальник службы ремонта) 9200
2 квалификационный уровень* (главный* (механик; специалист по защите информации) 9890

 

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

 

2.6.2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

 

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень Должностной оклад, рублей
ПКГ «должности педагогических работников»
4 квалификационный уровень (учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) 8297

 

2.7. Размеры окладов работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях здравоохранения.

 

Размеры окладов  работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень Оклад, рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша, кладовщик; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер;  сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий, кухонный работник, подсобный рабочий, плотник, маляр, штукатур, столяр, буфетчик 6325
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) 6440
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин) 6555
2 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) 6670
3 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) 6785
4 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) 7015

 

  1. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки

 

Должностной оклад главного врача ГАУЗ «Брянская областная больница №1» определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада главного врача отнесенного к 1 группы учреждения здравоохранения составляет 39000 рублей.

Размеры окладов заместителей главного врача, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых функций, на 10 — 30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов главной медицинской сестры, главной акушерки устанавливаются на 40% ниже оклада руководителя.

С учетом условий труда главному врачу ГАУЗ «Брянская областная больница №1», его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и главной акушерке устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом настоящего Положения.

Главному врачу ГАУЗ «Брянская областная больница №1», его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и главной акушерке устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

Целевые показатели деятельности учреждения, не имеющего прикрепленное население, критерии оценки эффективности главного врача учреждения:

 

п/п Целевые показатели Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
1 Выполнение  показателей повышения заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента РФ 0,35
2 Отсутствие кредиторской задолженности 0,30
     3 Укомплектование физическими лицами должностей основного персонала (врачей-специалистов, провизоров, заведующих складами) не менее 50 % (без совместительства)           0,20
4 Выполнение объемов медицинской помощи по всем видам, в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи 0,15
Коэффициент достижения результатов 1,0

 

Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платой  работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области, приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

 

Группы учреждений здравоохранения Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера
I 1 : 6 1 : 5,5

 

  1. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

4.1. В ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда (Приложение 1 к Положению).

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинских работников ГАУЗ «Брянская областная больница №1», осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами.  содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи определены в Приложении 9 к Положению.

4.1.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»  (Приложение 2 к Положению).

Ночное время работы считается с 22.00 до 06.00 часов утра.

4.1.3. Работникам учреждения здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.1.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

  1. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников  учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, работникам ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» могут устанавливаться  выплаты стимулирующего характера с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

— надбавка за высокие результаты работы;

— надбавка за наличие квалификационной категории;

— надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

— надбавка за выслугу лет;

— премиальные выплаты в соответствии с Положением о премировании (Приложение 4 к настоящему Положению).

5.2. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливается надбавка за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и эффективность их работы.

Показатели эффективности деятельности работников и пример расчета выплат за высокие результаты работы приведены в Приложении 3 (Показатели эффективности деятельности работников и расчет  величины размера выплаты за высокие результаты  работы) к настоящему  Положению.

5.3. В целях стимулирования работников учреждения к повышению квалификации работникам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах от оклада:

а) при наличии второй квалификационной категории – 10 %;

б) при наличии первой квалификационной категории – 20 %;

в) при наличии высшей квалификационной категории – 30 %.

Наличие квалификационной категории определяется по результатам аттестации. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских работников.

5.4. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических) наук – 10%;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических) наук – 20%.

5.5. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания «Заслуженный врач РФ»,  «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», и других  почетных званий Российской Федерации  в размере 25% оклада.

Надбавка за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

5.6. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в процентном отношении к окладу (должностному окладу)  за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациях:

а) от 1 года  до 3 лет – 10 %;

б) от 3 лет до 5 лет – 15 %;

в) свыше 5 лет – 20 %.

В выслугу лет, дающую право на получение надбавки к окладу за выслугу лет, включается:

— время работы в медицинских организациях;

— время работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (Министерство внутренних дел Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Служба внешней разведки Российской Федерации и т.д.);

— время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

— время работы на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также организаций (учреждений) социального обслуживания;

— время работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях;

— время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу  за выслугу лет в медицинских организациях и (или) учреждениях;

— время нахождения граждан  в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы).

5.7. В целях поощрения работников учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, год (далее премия).

При премировании учитываются:

— успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

— участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Премирование работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» производится в соответствии с положением о премировании работников учреждения (Приложение 4 к Положению).

Премирование работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» производится в пределах выделенных утвержденных субсидий на выполнение государственного задания и средств обязательного медицинского страхования.

Премирование главного врача производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с приказом департамента здравоохранения.

5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом и действующим законодательством надбавки, доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки, доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

  1. Заключительные положения.

 

6.1. Дополнительной гарантией в сфере оплаты труда работникам учреждения является разовая материальная помощь к отпуску в размере 2 тыс. рублей.

Материальная помощь к отпуску выплачивается по основному месту работы один раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь оказывается в следующем порядке и на следующих условиях:

— в связи с юбилейными датами-50-55-60-65-70 лет со дня рождения выплачивается материальная помощь в размере 5 000 (пять тысяч руб.) рублей.

— в случае смерти сотрудника (или ранее работавшего) или близкого родственника (супруги, родители, дети) выплачивается материальная помощь в размере 10 000 (десять тысяч руб.) рублей.

— по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы — и иных случаях, установленных действующим законодательством.

— в случае тяжелых травм или гибели работника при выполнении трудовых обязанностей (не по вине работника) установить разовую материальную помощь в размере должностного оклада работника сверх установленных законом гарантий за счет средств экономии фонда заработной платы;

В случае смерти сотрудника материальная помощь может быть оказана супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

При определении размера материальной помощи в каждом случае учитываются наличие экономии фонда оплаты труда, а также конкретные обстоятельства, послужившие основанием для ее выплаты.

6.3. В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года № 148н.

6.4. Врачам — руководителям учреждения здравоохранения и их заместителям — врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.