Общие положения

Утверждён на общем собрании

трудового коллектива

ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»

Протокол № 1 от 25.08.2017г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Коллективный договор ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» (далее ГАУЗ «БОБ №1» или больница) заключается между РАБОТОДАТЕЛЕМ в лице главного врача Афанасьева А.В., действующего на основании Устава, и РАБОТНИКАМИ, в лице председателя комитета первичной профсоюзной организации медработников Коченкова Н.Н., действующего на основании Устава Профсоюза, именуемые в дальнейшем СТОРОНАМИ.
• Договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), Федеральным законом РФ от 01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими  действующими нормативными правовыми актами.
• Работодатель признает первичную организацию профсоюза работников здравоохранения и ее профсоюзный комитет полномочным представителем трудового коллектива в данных переговорах. Отношения между Сторонами строятся на основе равноправного партнерства, обоюдном доверии, взаимопонимании и ответственности.  В случае возникновения разногласий, разрешать их в соответствии с действующим законодательством.
• Коллективный договор заключается с целью установления дополнительных, преимущественных по сравнению с установленными законодательством  социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, более благоприятных условий труда и его оплаты, предоставляемые Работодателем. В настоящем договоре воспроизводятся также основные положения трудового законодательства, имеющие наибольшее значение для работников.      Обязательства и гарантии, включенные в данный договор, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной защищенности сотрудников.
• Настоящий коллективный договор является правовым актом локального действия в сфере труда, социальных льгот и гарантий работников и  связанных с ними финансово-экономических отношений между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов сторон.
• Действие настоящего договора распространяется на всех работников, не зависимо от их должности, длительности трудовых отношений, членства в профсоюзе.
  • Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ч. 4 ст. 43 ТК РФ).
• Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более  трех лет. В течение трех месяцев до окончания срока действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне  письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
• Обеспечение социальных гарантий, установленных коллективным договором, осуществляются за счет средств работодателя.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

• Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,  социальных гарантий и другим вопросам, определённым сторонами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

• Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель
• Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
• Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
• Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
• Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
• Взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) строятся на принципах социального партнерства.

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

• В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
• Работодатель обеспечивает участие работников в управлении организацией (гл. гл. 3, 4, 8, 36 ТК РФ). Все распорядительные документы, утверждаемые приказами главного врача, и касающиеся трудовых прав работников больницы (Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы больницы, режим рабочего времени и времени отдыха, графики сменности, отпусков, вопросы премирования, распределения средств от внебюджетной деятельности и т.д.) работодатель в обязательном порядке согласовывает с профсоюзным комитетом.
• Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров создается комиссия из представителей работников и работодателей на паритетной основе. Порядок работы комиссии по индивидуальным трудовым спорам определяется главой 60 ТК РФ.

5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

• Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
• Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
• Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с  Трудовым кодексом РФ.
• Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
• Трудовые договоры могут заключаться:
• на неопределённый срок;
• на определённый срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;
• Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
• При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
• Работодатель обязуется не требовать от работников выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, кроме случаев, установленных законодательством. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст.74 ТК   РФ.
• Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК и иными федеральными законами.

6. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ. СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

• Работодатель обязуется не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.
• Высвобождение работников, связанное с ликвидацией, реорганизацией отдельных структурных подразделений, осуществляется после предварительного письменного уведомления профсоюзного комитета, для последующего совместного рассмотрения.
• В уведомлении указываются причины, число и категории работников, которых может коснуться реорганизация, срок, в течение которого ее намечено осуществить и конкретные меры по трудоустройству работников.
• Помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на а оставление на работе при сокращении штатов предоставить лицам:
• избранным в состав руководящих органов Профсоюза работников здравоохранения РФ;
• пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
• имеющим детей до 16 лет.
• Лицам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и 2

статьи 81 ТК РФ, предоставляется 4 часа в неделю свободного от работы времени для поиска нового места работы с сохранением средней заработной платы.

• Увольнение работников учреждений здравоохранения — членов профсоюза, не зависимо от оснований (за исключением увольнения по собственному желанию работника) и не зависимо от причин увольнения, производить только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом. Вопрос о согласовании увольнения должен быть рассмотрен профкомом в 5-дневный срок со дня поступления письменного обращения по этому вопросу от администрации больницы.
• Для сохранения кадрового потенциала работодатель разрабатывает социальные планы и планы развития организации, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защищенность, подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению работников и создание для них новых рабочих мест. Работодатель обеспечивает студентов высших, средних специальных учебных заведений, учащихся медицинских училищ рабочими местами и условиями для прохождения практики.

7. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

• Стороны согласились, что режим труда и отдыха определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка в ГАУЗ «Брянская областная больница № 1».
• В связи с работой учреждения в условии непрерывного цикла всем

работникам предоставить время в течении 15 минут для приема пищи в течение рабочего дня, без его продления.

• Установить для работников суммированный учет рабочего времени (календарный год).
• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (Приложение 7 к Коллективному договору).
• График работы ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» определен «Правилами внутреннего  трудового  распорядка» (Приложение 1 к Коллективному договору).
• Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
• В соответствии с требованиями приказа Министерства транспорта РФ от 20.08.2004г. № 15, продолжительность рабочей смены водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, может быть увеличена до 12 часов, при продолжительности управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не более 9 часов. При суммированном учёте  рабочего времени время управления автомобилем. в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммированная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.
• Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. При суммированном учёте рабочего времени сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год для каждого водителя, и 4 часов в течении двух дней подряд, продолжительность междусменного (ежедневного) отдыха должна быть  не менее 12 часов, выходные дни устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (смены), но не менее числа полных недель этого месяца.
• Учитывая непрерывный характер работы больницы по обслуживанию населения, Работодатель может привлекать работников больницы к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, связанных с производственной необходимостью с письменного согласия работников (ст. 113 ТК РФ). Во всех случаях привлечение  к работе в выходные  и праздничные дни  может производиться только по письменному распоряжению работодателя.
• Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, с учётом результатов проведённой в учреждении специальной оценки условий труда, положений Федерального закона от 28 декабря 2013г.  №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предоставляет работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска» (Приложение №3 к Коллективному договору).
• Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
• До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
• По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
• Работникам с ненормируемым рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

8. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

• Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
• Оплата труда работников больницы предусматривает единые принципы материального обеспечения работников больницы, находящихся на частично бюджетном финансировании и финансировании за счет средств обязательного медицинского страхования.
• Заработная плата работников больницы устанавливается в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1», условиями трудового договора.
• Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат, других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок).
• Считать оплату труда сотрудников больницы, представление им социальных льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством, приоритетными направлениями по сравнению с другими платежами и финансовыми операциями.
• Заработная плата работникам выплачивается каждый месяц в следующие сроки, 19 числа (аванс) каждого месяца за первую половину текущего месяца и 4 числа каждого месяца – за вторую половину предыдущего месяца (окончательный расчет). Работодатель обязан обеспечить выдачу на руки всем работникам расчетных листков.
• В случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
• Оплата труда работников больницы производится согласно «Положению об оплате труда работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1″ (Приложение №2 к Коллективному договору).
• Работодатель обеспечивает выплату заработной платы работникам учреждения не ниже  рекомендованной Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Правительством Брянской области и Департаментом здравоохранения Брянской области».

9. ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
   • Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
   • Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
   • Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
   • при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;
   • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
   • при совмещении работы с обучением;
   • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
   • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
   • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
   • в связи с необходимостью возмещения затрат работнику, понесённых им  при исполнении  трудовых обязанностей и обусловленных производственной необходимостью;
   • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
   • При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
   • Дополнительные льготы и гарантии
     • Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются по возможности и при наличии средств выделять средства для социальной поддержки работников больницы.
     • Для осуществления социальной поддержки работников, а также для реализации социальных программ используются следующие средства:

—    средства, выделенные из Фонда социального страхования РФ;

— средства, выделяемые работодателем для социальной поддержки работников;

—    средства, выделяемые Профкомом на социальные нужды.

• Расходование средств, направленных на социальную поддержку работников больницы производится по следующим статьям:

• материальная помощь работникам больницы;
• проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников;
• помощь в организации похорон работников (транспортные расходы, ритуальные услуги);
• приобретение детских новогодних подарков для детей работников;
• другие социальные расходы.
  • Работодатель, при наличии ресурсов, выделяет средства на организацию оздоровления и медицинского обслуживания работников больницы, на проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий.
  • Работодатель отмечает различными видами морального и, при наличии финансовых ресурсов, материального поощрения работников в связи с их юбилейными датами (50, 55, 60, 70, 75- летний юбилей).
• Установить внеочередной прием работников больницы и их супругов в консультативной поликлинике
• внеочередную плановую госпитализацию при наличии соответствующего направления лечебно-профилактического учреждения.
• В соответствии с Законом Брянской области от 14.12.2005 N 95-З «О социальной поддержке работников социально-культурной сферы, работников учреждений ветеринарии и приемных родителей (одного из приемных родителей) приемных семей Брянской области» (принят Брянской областной Думой 24.11.2005) устанавливается разовая материальная помощь к ежегодному отпуску работникам  учреждений социально-культурной сферы,  финансируемых из областного бюджета и за счет средств обязательного  медицинского страхования, на которых распространяется система оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере двух тысяч рублей.
• «Работодатель на основании письменного заявления работника представляет отпуск без сохранения заработной платы:

—  в случаях рождения ребенка  – до пяти календарных дней,

— одному из родителей, имеющих детей  школьников – 1 день, первого сентября,

— в день юбилея 50, 55 (для женщин) и 60 лет – 1 день,

— в связи с регистрацией брака – до пяти календарных дней,

— в связи со смертью близких родственников – до пяти календарных дней,

— в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня,

— родителям выпускников школ  — 1 день на выпускной вечер,

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными  федеральными законами.»

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом.
• В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, работодатель направляет на профессиональное обучение за счет средств организации (ст. 196, 197 ТК РФ).

10. ОХРАНА ТРУДА.

• В соответствии с основными направлениями государственной политики в области охраны труда обеспечение сохранения жизни и здоровья работников является приоритетным. Работодатель гарантирует обеспечение прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, безопасности и гигиены (ст. 219, 220 ТК РФ). Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в больнице возлагаются на работодателя в лице главного врача (ст. 212 ТК РФ).
• Система управления охраной труда в больнице складывается из ряда Положений в области охраны труда, обязанностей должностных лиц по охране труда и приказов об организации работы по охране труда в различных направлениях и активной деятельности представителей организации работников. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» и Приказа Минздрава РФ от 29.04.1997 № 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации»
• Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:
  • В соответствии со ст. 226 ТК РФ, финансировать мероприятия по улучшению условий и охране труда (не менее 0,2 % от суммы затрат на производство услуг). Работники не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда.
  • Принимать меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, полном объеме выполнять мероприятия ежегодно утверждаемого «Соглашения по охране труда», «Плана устранения недостатков  и улучшения условий и охраны труда»;
  • В установленные сроки обеспечивать проведение:
• Обучения и аттестации по охране труда руководящих, инженерно-технических работников, работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда, работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;
• Обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажей по охране труда и стажировку на рабочем месте, согласно Положению об обучении охране труда;
• Организовывать проведение предварительного при приеме на работу и периодических медицинских осмотров согласно утвержденному перечню контингентов.
• Работодатель обязуется предоставлять работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, льготы и компенсации, установленные законом:
• Льготную пенсию по Спискам «1» и «2», в соответствии с перечнем профессий и должностей;
• Сокращенную рабочую наделю;
• Доплату в процентах к окладу;
• Дополнительный отпуск. В соответствии с ст. 126 ТК допускается замена части дополнительного отпуска денежной компенсацией по желанию работника
• Молоко и другие равноценные продукты в установленных случаях, а также по письменному заявлению работника заменять выдачу молока денежной компенсацией ;
• Обеспечить:
• Выдачу СИЗ, спецодежды, спецобуви;
• Смывающих и обезвреживающих средств;
• Ремонт, стирку, сушку спецодежды и спецобуви.

• Производить социальное страхование работников в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и обязательное страхование работников, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.2006г. № 191 «Об утверждении перечня должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников»;
• Проводить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• В случае тяжелых травм или гибели работника при выполнении трудовых обязанностей (не по вине работника) установить разовую материальную помощь в соответствии с Положением об оплате труда.
• В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением создаётся служба охраны труда (ст. 217 ТК РФ). Численность службы рассчитывается согласно Межотраслевым нормам.
• Согласно ст. 219, 220 ТК РФ работникам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. В случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

• Профсоюзный комитет обязуется:
  • Оказывать практическую помощь в проведении обучения и аттестации сотрудников больницы по вопросам охраны труда, трудового и жилищного законодательства, оплаты труда и другим вопросам;
  • Своевременно информировать работодателя обо всех случаях нарушения трудового законодательства, правил и норм охраны труда, настоящего Договора для решения конфликтов в досудебном порядке;
  • Осуществлять профилактику нарушений правил и норм охраны труда, законодательства о труде в ГАУЗ «БОБ № 1».
• В ГАУЗ «БОБ №1» создается на паритетной основе комитет по охране труда (ст. 218 ТК РФ), в который входят представители работодателя и работников. Комитет организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах, сбор предложений к коллективному договору по охране труда.
• Стороны устанавливают следующий порядок:

к работникам, принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда , применяются меры морального и материального поощрения. Указанные работники представляются к поощрению руководством своего подразделения или по ходатайству профсоюзного комитета ежегодно до 20 декабря.

11. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

1. I. Во исполнение своих задач Профсоюз:
   • Осуществляет свою деятельность по защите прав работников в соответствии с гл. 58 ТК РФ. Принимает участие в решении производственно — экономических вопросов на мероприятиях организуемых и проводимых работодателем.
   • Способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам, представляющим общий интерес, укреплению трудовой дисциплины.
   • Проводит обучение и консультации профсоюзного актива по вопросам производственно- экономических отношений в больнице.
   • Разрабатывает, доводит до коллектива рекомендации и проводит семинары по основам правовых и экономических знаний, заключению коллективных договоров и другим вопросам.
   • Контролирует соблюдение социальных гарантий работников больницы в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот компенсаций в соответствии с законами РФ и настоящим Коллективным договором. Осуществляет защиту профессиональных, трудовых, социально- экономических прав членов профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывает бесплатную помощь членам профсоюза в решении вышеуказанных вопросов.
   • Осуществляет организацию и проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий
   • Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
2. Работодатель содействует деятельности Профсоюза:
   • Принимает участие в мероприятиях, проводимых Профсоюзом в рамках действующего законодательства и Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ по вопросам профессиональной, трудовой, социально-экономической защиты работников;
   • Включает представителей Профсоюза в соответствующие советы, комиссии и создает надлежащие условия для их работы;
   • Представляет Профсоюзу полную, своевременную информацию и необходимую документацию о принимаемых решениях, нормативные акты и материалы, затрагивающие профессиональные, трудовые социально-экономические интересы работников;
   • Решения, касающиеся изменений условий и оплаты труда, премирования, награждения, установления надбавок и доплат, касающиеся профессиональных, трудовых, социально-экономических прав работников отрасли принимаются администрацией больницы по предварительному согласованию с соответствующими профсоюзными органами;
   • Работодатель предоставляет профсоюзному комитету возможность бесплатно пользоваться помещениями и коммунальными услугами, телефоном для проведения собраний членов профсоюза и предоставляет профсоюзному комитету бесплатно транспортные средства для выполнения уставной деятельности;
   • Аттестация работников производится при участии представителей Профсоюза;

• Финансы.
  • Взимание членских профсоюзных взносов производится бухгалтерией больницы бесплатно, на основании личных заявлений работников, в безналичной форме и данные средства перечисляются на счета соответствующих профсоюзных организаций ежемесячно, одновременно с получением средств на выплату заработной платы;
  • Работодатель предоставляет членам выборных профсоюзных органов свободное время с сохранением среднего заработка за счет учреждения на периоды:
  • работы съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, совещаний, созываемых Профсоюзом;
  • краткосрочной учебы (до 4-х дней), проводимой Профсоюзом.
  • Работодатель оплачивает работникам дни забастовок в рамках всероссийских акций протеста в размере тарифной ставки, если общероссийская забастовка в местных масштабах без оплаты.
  • Работодатель обязуется отчислять денежные средства выборному профсоюзному органу на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, осуществление мер по защите трудовых, социально-экономических интересов работников и членов их семей не менее 0.2% от фонда заработной платы при наличии прибыли.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового Кодекса РФ.
  • Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется на условиях предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и региональным отраслевым соглашением, не менее 4 часов в месяц, свободных от работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.  Договор вступает в силу с 30 августа 2017 года и действует до 30 августа 2020 года.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.  Каждая из Сторон, подписавших договор, несет ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, и обязуется признавать и уважать права каждой стороны, сотрудничать в обеспечении включенных в договор гарантий, в разрешении возникающих проблем на принципах взаимных уступок и договоренностей.

Лица, по вине которых, нарушаются или не выполняются   обязательства, предусмотренные договором, несут персональную ответственность, в порядке, установленном законодательством (ст. 55 ТК РФ).

В период действия договора, возникающие разногласия и конфликты рассматриваются в десятидневный срок совместной комиссией для выработки приемлемого решения. Стороны, подписавшие договор, обязуются активно участвовать в       поисках способов согласования интересов Работодателя и работников при решении вопросов, отраженных в разделах договора. При невозможности урегулирования вопросов Профсоюз оставляет за собой право на проведение коллективных действий протеста не противоречащих законодательству.

Профсоюзный комитет в период действия настоящего договора, в случае его выполнения, не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего коллективного договора в больнице соблюдаются прежние нормы.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Стороны, каждая самостоятельно, или совместно в составе двусторонней комиссии, созданной на паритетной основе из представителей сторон, участвующих в его разработке, организовывают проверки соблюдения требований настоящего договора в целом или отдельных его положений. Итоги выполнения договора заслушиваются не реже одного раза в год на совместном заседании Сторон.

Приложения к коллективному договору:

1. Правила внутреннего трудового распорядка в государственном автономном учреждении здравоохранения «Брянская областная больница № 1».
2. Положение об оплате труда работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1».
3. Перечень производств,   профессий   и    должностей     работников ГАУЗ «Брянская областная больница №1», имеющих право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда.
4. Список №1 и №2, производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
5. Список профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока с профилактической целью, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда (по результатам СОУТ 2016г)
6. Положение о порядке бесплатной выдачи молока или других  равноценных  пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными  условиями труда, и порядке  осуществления компенсационной выплаты.
7. Продолжительность рабочего   времени сотрудников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1».
8. Положение об уполномоченном профсоюзного комитета по   охране труда.
9. Перечень спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты для работников ГАУЗ «Брянская областная больница №1
10. Положение о комитете по охране труда.
11. Соглашение по охране труда на 2018 год.
12. Перечень смывающих и (или) обезвреживающих средств бесплатно выдаваемых работникам.

Главный врач

ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»                                              А.В. Афанасьев

Председатель первичной организации

профсоюза областной больницы № 1                                                           Н.Н. Коченков