Общие положения

Утверждён на общем собрании

трудового коллектива

ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»

Протокол № 1 от 25.08.2017г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Коллективный договор ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» (далее ГАУЗ «БОБ №1» или больница) заключается между РАБОТОДАТЕЛЕМ в лице главного врача Афанасьева А.В., действующего на основании Устава, и РАБОТНИКАМИ, в лице председателя комитета первичной профсоюзной организации медработников Коченкова Н.Н., действующего на основании Устава Профсоюза, именуемые в дальнейшем СТОРОНАМИ.
Договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), Федеральным законом РФ от 01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими действующими нормативными правовыми актами.
Работодатель признает первичную организацию профсоюза работников здравоохранения и ее профсоюзный комитет полномочным представителем трудового коллектива в данных переговорах. Отношения между Сторонами строятся на основе равноправного партнерства, обоюдном доверии, взаимопонимании и ответственности. В случае возникновения разногласий, разрешать их в соответствии с действующим законодательством.
Коллективный договор заключается с целью установления дополнительных, преимущественных по сравнению с установленными законодательством социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, более благоприятных условий труда и его оплаты, предоставляемые Работодателем. В настоящем договоре воспроизводятся также основные положения трудового законодательства, имеющие наибольшее значение для работников. Обязательства и гарантии, включенные в данный договор, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной защищенности сотрудников.
Настоящий коллективный договор является правовым актом локального действия в сфере труда, социальных льгот и гарантий работников и связанных с ними финансово-экономических отношений между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов сторон.
Действие настоящего договора распространяется на всех работников, не зависимо от их должности, длительности трудовых отношений, членства в профсоюзе.
- Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ч. 4 ст. 43 ТК РФ).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. В течение трех месяцев до окончания срока действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
Обеспечение социальных гарантий, установленных коллективным договором, осуществляются за счет средств работодателя.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определённым сторонами.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) строятся на принципах социального партнерства.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Работодатель обеспечивает участие работников в управлении организацией (гл. гл. 3, 4, 8, 36 ТК РФ). Все распорядительные документы, утверждаемые приказами главного врача, и касающиеся трудовых прав работников больницы (Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы больницы, режим рабочего времени и времени отдыха, графики сменности, отпусков, вопросы премирования, распределения средств от внебюджетной деятельности и т.д.) работодатель в обязательном порядке согласовывает с профсоюзным комитетом.
Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров создается комиссия из представителей работников и работодателей на паритетной основе. Порядок работы комиссии по индивидуальным трудовым спорам определяется главой 60 ТК РФ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределённый срок;
на определённый срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Работодатель обязуется не требовать от работников выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, кроме случаев, установленных законодательством. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст.74 ТК РФ.
Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК и иными федеральными законами.

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ. СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.
Высвобождение работников, связанное с ликвидацией, реорганизацией отдельных структурных подразделений, осуществляется после предварительного письменного уведомления профсоюзного комитета, для последующего совместного рассмотрения.
В уведомлении указываются причины, число и категории работников, которых может коснуться реорганизация, срок, в течение которого ее намечено осуществить и конкретные меры по трудоустройству работников.
Помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на а оставление на работе при сокращении штатов предоставить лицам:
избранным в состав руководящих органов Профсоюза работников здравоохранения РФ;
пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
имеющим детей до 16 лет.
Лицам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и 2

статьи 81 ТК РФ, предоставляется 4 часа в неделю свободного от работы времени для поиска нового места работы с сохранением средней заработной платы.

Увольнение работников учреждений здравоохранения — членов профсоюза, не зависимо от оснований (за исключением увольнения по собственному желанию работника) и не зависимо от причин увольнения, производить только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом. Вопрос о согласовании увольнения должен быть рассмотрен профкомом в 5-дневный срок со дня поступления письменного обращения по этому вопросу от администрации больницы.
Для сохранения кадрового потенциала работодатель разрабатывает социальные планы и планы развития организации, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защищенность, подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению работников и создание для них новых рабочих мест. Работодатель обеспечивает студентов высших, средних специальных учебных заведений, учащихся медицинских училищ рабочими местами и условиями для прохождения практики.

РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

Стороны согласились, что режим труда и отдыха определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка в ГАУЗ «Брянская областная больница № 1».
В связи с работой учреждения в условии непрерывного цикла всем

работникам предоставить время в течении 15 минут для приема пищи в течение рабочего дня, без его продления.

Установить для работников суммированный учет рабочего времени (календарный год).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (Приложение 7 к Коллективному договору).
График работы ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» определен «Правилами внутреннего трудового распорядка» (Приложение 1 к Коллективному договору).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
В соответствии с требованиями приказа Министерства транспорта РФ от 20.08.2004г. № 15, продолжительность рабочей смены водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, может быть увеличена до 12 часов, при продолжительности управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не более 9 часов. При суммированном учёте рабочего времени время управления автомобилем. в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммированная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.
Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. При суммированном учёте рабочего времени сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год для каждого водителя, и 4 часов в течении двух дней подряд, продолжительность междусменного (ежедневного) отдыха должна быть не менее 12 часов, выходные дни устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (смены), но не менее числа полных недель этого месяца.
Учитывая непрерывный характер работы больницы по обслуживанию населения, Работодатель может привлекать работников больницы к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, связанных с производственной необходимостью с письменного согласия работников (ст. 113 ТК РФ). Во всех случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни может производиться только по письменному распоряжению работодателя.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, с учётом результатов проведённой в учреждении специальной оценки условий труда, положений Федерального закона от 28 декабря 2013г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предоставляет работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска» (Приложение №3 к Коллективному договору).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работникам с ненормируемым рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда работников больницы предусматривает единые принципы материального обеспечения работников больницы, находящихся на частично бюджетном финансировании и финансировании за счет средств обязательного медицинского страхования.
Заработная плата работников больницы устанавливается в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1», условиями трудового договора.
Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат, других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок).
Считать оплату труда сотрудников больницы, представление им социальных льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством, приоритетными направлениями по сравнению с другими платежами и финансовыми операциями.
Заработная плата работникам выплачивается каждый месяц в следующие сроки, 19 числа (аванс) каждого месяца за первую половину текущего месяца и 4 числа каждого месяца – за вторую половину предыдущего месяца (окончательный расчет). Работодатель обязан обеспечить выдачу на руки всем работникам расчетных листков.
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работников больницы производится согласно «Положению об оплате труда работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1″ (Приложение №2 к Коллективному договору).
Работодатель обеспечивает выплату заработной платы работникам учреждения не ниже рекомендованной Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Правительством Брянской области и Департаментом здравоохранения Брянской области».

ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
- Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
- Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
- Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с необходимостью возмещения затрат работнику, понесённых им при исполнении трудовых обязанностей и обусловленных производственной необходимостью;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
- При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
- Дополнительные льготы и гарантии
  - Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются по возможности и при наличии средств выделять средства для социальной поддержки работников больницы.
  - Для осуществления социальной поддержки работников, а также для реализации социальных программ используются следующие средства:

— средства, выделенные из Фонда социального страхования РФ;

— средства, выделяемые работодателем для социальной поддержки работников;

— средства, выделяемые Профкомом на социальные нужды.

Расходование средств, направленных на социальную поддержку работников больницы производится по следующим статьям:

материальная помощь работникам больницы;
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников;
помощь в организации похорон работников (транспортные расходы, ритуальные услуги);
приобретение детских новогодних подарков для детей работников;
другие социальные расходы.
- Работодатель, при наличии ресурсов, выделяет средства на организацию оздоровления и медицинского обслуживания работников больницы, на проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий.
- Работодатель отмечает различными видами морального и, при наличии финансовых ресурсов, материального поощрения работников в связи с их юбилейными датами (50, 55, 60, 70, 75- летний юбилей).
Установить внеочередной прием работников больницы и их супругов в консультативной поликлинике
внеочередную плановую госпитализацию при наличии соответствующего направления лечебно-профилактического учреждения.
В соответствии с Законом Брянской области от 14.12.2005 N 95-З «О социальной поддержке работников социально-культурной сферы, работников учреждений ветеринарии и приемных родителей (одного из приемных родителей) приемных семей Брянской области» (принят Брянской областной Думой 24.11.2005) устанавливается разовая материальная помощь к ежегодному отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы, финансируемых из областного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования, на которых распространяется система оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере двух тысяч рублей.
«Работодатель на основании письменного заявления работника представляет отпуск без сохранения заработной платы:

— в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней,

— одному из родителей, имеющих детей школьников – 1 день, первого сентября,

— в день юбилея 50, 55 (для женщин) и 60 лет – 1 день,

— в связи с регистрацией брака – до пяти календарных дней,

— в связи со смертью близких родственников – до пяти календарных дней,

— в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня,

— родителям выпускников школ — 1 день на выпускной вечер,

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.»

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом.
В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, работодатель направляет на профессиональное обучение за счет средств организации (ст. 196, 197 ТК РФ).

ОХРАНА ТРУДА.

В соответствии с основными направлениями государственной политики в области охраны труда обеспечение сохранения жизни и здоровья работников является приоритетным. Работодатель гарантирует обеспечение прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, безопасности и гигиены (ст. 219, 220 ТК РФ). Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в больнице возлагаются на работодателя в лице главного врача (ст. 212 ТК РФ).
Система управления охраной труда в больнице складывается из ряда Положений в области охраны труда, обязанностей должностных лиц по охране труда и приказов об организации работы по охране труда в различных направлениях и активной деятельности представителей организации работников. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» и Приказа Минздрава РФ от 29.04.1997 № 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации»
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:
- В соответствии со ст. 226 ТК РФ, финансировать мероприятия по улучшению условий и охране труда (не менее 0,2 % от суммы затрат на производство услуг). Работники не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда.
- Принимать меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, полном объеме выполнять мероприятия ежегодно утверждаемого «Соглашения по охране труда», «Плана устранения недостатков и улучшения условий и охраны труда»;
- В установленные сроки обеспечивать проведение:
Обучения и аттестации по охране труда руководящих, инженерно-технических работников, работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда, работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;
Обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажей по охране труда и стажировку на рабочем месте, согласно Положению об обучении охране труда;
Организовывать проведение предварительного при приеме на работу и периодических медицинских осмотров согласно утвержденному перечню контингентов.
Работодатель обязуется предоставлять работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, льготы и компенсации, установленные законом:
Льготную пенсию по Спискам «1» и «2», в соответствии с перечнем профессий и должностей;
Сокращенную рабочую наделю;
Доплату в процентах к окладу;
Дополнительный отпуск. В соответствии с ст. 126 ТК допускается замена части дополнительного отпуска денежной компенсацией по желанию работника
Молоко и другие равноценные продукты в установленных случаях, а также по письменному заявлению работника заменять выдачу молока денежной компенсацией ;
Обеспечить:
Выдачу СИЗ, спецодежды, спецобуви;
Смывающих и обезвреживающих средств;
Ремонт, стирку, сушку спецодежды и спецобуви.

Производить социальное страхование работников в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и обязательное страхование работников, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.2006г. № 191 «Об утверждении перечня должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников»;
Проводить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
В случае тяжелых травм или гибели работника при выполнении трудовых обязанностей (не по вине работника) установить разовую материальную помощь в соответствии с Положением об оплате труда.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением создаётся служба охраны труда (ст. 217 ТК РФ). Численность службы рассчитывается согласно Межотраслевым нормам.
Согласно ст. 219, 220 ТК РФ работникам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. В случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Профсоюзный комитет обязуется:
- Оказывать практическую помощь в проведении обучения и аттестации сотрудников больницы по вопросам охраны труда, трудового и жилищного законодательства, оплаты труда и другим вопросам;
- Своевременно информировать работодателя обо всех случаях нарушения трудового законодательства, правил и норм охраны труда, настоящего Договора для решения конфликтов в досудебном порядке;
- Осуществлять профилактику нарушений правил и норм охраны труда, законодательства о труде в ГАУЗ «БОБ № 1».
В ГАУЗ «БОБ №1» создается на паритетной основе комитет по охране труда (ст. 218 ТК РФ), в который входят представители работодателя и работников. Комитет организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах, сбор предложений к коллективному договору по охране труда.
Стороны устанавливают следующий порядок:

к работникам, принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда , применяются меры морального и материального поощрения. Указанные работники представляются к поощрению руководством своего подразделения или по ходатайству профсоюзного комитета ежегодно до 20 декабря.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

I. Во исполнение своих задач Профсоюз:
- Осуществляет свою деятельность по защите прав работников в соответствии с гл. 58 ТК РФ. Принимает участие в решении производственно — экономических вопросов на мероприятиях организуемых и проводимых работодателем.
- Способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам, представляющим общий интерес, укреплению трудовой дисциплины.
- Проводит обучение и консультации профсоюзного актива по вопросам производственно- экономических отношений в больнице.
- Разрабатывает, доводит до коллектива рекомендации и проводит семинары по основам правовых и экономических знаний, заключению коллективных договоров и другим вопросам.
- Контролирует соблюдение социальных гарантий работников больницы в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот компенсаций в соответствии с законами РФ и настоящим Коллективным договором. Осуществляет защиту профессиональных, трудовых, социально- экономических прав членов профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывает бесплатную помощь членам профсоюза в решении вышеуказанных вопросов.
- Осуществляет организацию и проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий
- Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Работодатель содействует деятельности Профсоюза:
- Принимает участие в мероприятиях, проводимых Профсоюзом в рамках действующего законодательства и Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ по вопросам профессиональной, трудовой, социально-экономической защиты работников;
- Включает представителей Профсоюза в соответствующие советы, комиссии и создает надлежащие условия для их работы;
- Представляет Профсоюзу полную, своевременную информацию и необходимую документацию о принимаемых решениях, нормативные акты и материалы, затрагивающие профессиональные, трудовые социально-экономические интересы работников;
- Решения, касающиеся изменений условий и оплаты труда, премирования, награждения, установления надбавок и доплат, касающиеся профессиональных, трудовых, социально-экономических прав работников отрасли принимаются администрацией больницы по предварительному согласованию с соответствующими профсоюзными органами;
- Работодатель предоставляет профсоюзному комитету возможность бесплатно пользоваться помещениями и коммунальными услугами, телефоном для проведения собраний членов профсоюза и предоставляет профсоюзному комитету бесплатно транспортные средства для выполнения уставной деятельности;
- Аттестация работников производится при участии представителей Профсоюза;

Финансы.
- Взимание членских профсоюзных взносов производится бухгалтерией больницы бесплатно, на основании личных заявлений работников, в безналичной форме и данные средства перечисляются на счета соответствующих профсоюзных организаций ежемесячно, одновременно с получением средств на выплату заработной платы;
- Работодатель предоставляет членам выборных профсоюзных органов свободное время с сохранением среднего заработка за счет учреждения на периоды:
- работы съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, совещаний, созываемых Профсоюзом;
- краткосрочной учебы (до 4-х дней), проводимой Профсоюзом.
- Работодатель оплачивает работникам дни забастовок в рамках всероссийских акций протеста в размере тарифной ставки, если общероссийская забастовка в местных масштабах без оплаты.
- Работодатель обязуется отчислять денежные средства выборному профсоюзному органу на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, осуществление мер по защите трудовых, социально-экономических интересов работников и членов их семей не менее 0.2% от фонда заработной платы при наличии прибыли.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового Кодекса РФ.
- Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется на условиях предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и региональным отраслевым соглашением, не менее 4 часов в месяц, свободных от работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Договор вступает в силу с 30 августа 2017 года и действует до 30 августа 2020 года.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Каждая из Сторон, подписавших договор, несет ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, и обязуется признавать и уважать права каждой стороны, сотрудничать в обеспечении включенных в договор гарантий, в разрешении возникающих проблем на принципах взаимных уступок и договоренностей.

Лица, по вине которых, нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные договором, несут персональную ответственность, в порядке, установленном законодательством (ст. 55 ТК РФ).

В период действия договора, возникающие разногласия и конфликты рассматриваются в десятидневный срок совместной комиссией для выработки приемлемого решения. Стороны, подписавшие договор, обязуются активно участвовать в поисках способов согласования интересов Работодателя и работников при решении вопросов, отраженных в разделах договора. При невозможности урегулирования вопросов Профсоюз оставляет за собой право на проведение коллективных действий протеста не противоречащих законодательству.

Профсоюзный комитет в период действия настоящего договора, в случае его выполнения, не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего коллективного договора в больнице соблюдаются прежние нормы.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Стороны, каждая самостоятельно, или совместно в составе двусторонней комиссии, созданной на паритетной основе из представителей сторон, участвующих в его разработке, организовывают проверки соблюдения требований настоящего договора в целом или отдельных его положений. Итоги выполнения договора заслушиваются не реже одного раза в год на совместном заседании Сторон.

Приложения к коллективному договору:

Правила внутреннего трудового распорядка в государственном автономном учреждении здравоохранения «Брянская областная больница № 1».
Положение об оплате труда работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1».
Перечень производств, профессий и должностей работников ГАУЗ «Брянская областная больница №1», имеющих право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда.
Список №1 и №2, производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
Список профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока с профилактической целью, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда (по результатам СОУТ 2016г)
Положение о порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и порядке осуществления компенсационной выплаты.
Продолжительность рабочего времени сотрудников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1».
Положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.
Перечень спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты для работников ГАУЗ «Брянская областная больница №1
Положение о комитете по охране труда.
Соглашение по охране труда на 2018 год.
Перечень смывающих и (или) обезвреживающих средств бесплатно выдаваемых работникам.

Главный врач

ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» А.В. Афанасьев

Председатель первичной организации

профсоюза областной больницы № 1 Н.Н. Коченков