Государственное автономное учреждение здравоохранения
В здании ГАУЗ "Брянская областная больница № 1" расположенном по адресу
г. Брянск, проспект Станке-Димитрова, 86,
предлагает передать на безвозмездной основе юридическим и физическим лицам
списанные объекты, исключенные из библиотечного фонда.
Всем заинтересованным данным предложением просьба обращаться по телефону
41-57-55 (Мария Александровна).
Регистратура: 32-90-41, Справочная служба: 32-90-42, Приемное отделение: 32-95-72, Кабинет МРТ: 32-90-51

Приложение № 1 Правила ВТР

Приложение №

к  коллективному  договору  ГАУЗ «Брянская областная больница № 1».

                                           

Представитель работодателя:

Главный врач

ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»

____________________А.В. Афанасьев

»      » ____________ 2017г.

 

 Представитель работников:

Председатель первичной  организации профсоюза областной больницы № 1

_______________________Н.Н. Коченков

»          » _____________2017г.

 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка в государственном автономном учреждении здравоохранения «Брянская областная больница № 1»

 

Настоящие правила разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для работников учреждений, организаций, предприятий  системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения СССР от 31.10.84. № 1240, других нормативных правовых актов, действующих на территории РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и  увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры  поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) утверждаются  работодателем с учетом мнения  представительного органа работников организации. Вступают в действие с момента утверждения.

Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

  1. Общие положения.

 

  • Каждый работник государственного автономного учреждения здравоохранения «Брянская областная больница № 1» (далее – ГАУЗ «БОБ № 1») обязан соблюдать дисциплину труда. Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.

Трудовая дисциплина обеспечивается методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

  • Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников ГАУЗ «БОБ № 1» в духе добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня медицинской помощи, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
  • В ГАУЗ «БОБ № 1» в полной мере действуют нормы и положения Коллективного договора, заключаемого между работодателем и профсоюзной организацией.
  • На территории, в помещениях стационара и консультативной поликлиники запрещается пропаганда антинаучной, антимедицинской деятельности, наносящей вред здоровью пациентов. Лица, ведущие вышеуказанную пропаганду, подлежат выдворению за территорию ГАУЗ «БОБ № 1», а при повторении подобных случаев со стороны указанных лиц, информируются правоохранительные органы, с целью принятия мер административного воздействия.
  • Работодатель может предоставлять Работникам возможность в течении рабочей смены (дня) для размещения личных автомобилей на территории больницы в специально отведенных местах.

1.6. Порядок въезда, выезда автотранспорта на территорию больницы, движения и размещения личных автомобилей на территории больницы определяется локальным актом Работодателя.

 

  1. Порядок приема и увольнения работников.

 

  • Работники реализуют право на труд путем заключения в письменной форме трудового договора о работе в ГАУЗ «БОБ № 1».
  • Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
  • При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

—          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

—          документ об образовании, сертификат (для специалиста), свидетельство о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовые книжки и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

  • При приеме на работу должен быть соблюден следующий порядок оформления:
  •  направление  на  медицинский осмотр в соответствии с утвержденным перечнем профессий и должностей для прохождения медицинского осмотра;
  • для медицинского персонала – знакомство с заведующим и старшей медицинской сестрой структурного подразделения и работой в нем;
  • направление в отдел кадров для дальнейшего оформления документов;
  • заключение письменного трудового договора;
  • прохождение вводных инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, гражданской обороне;
  • издание приказа о приеме на работу;
  • оформление личного дела;
    • Прием на работу оформляется приказом по ГАУЗ «БОБ № 1», изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка.
    • Перевод работника на другую работу производится только в установленном законом порядке.
    • Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются в виде дополнительных соглашений, которые оформляются в двух экземплярах и подписываются работником и работодателем. Дополнительные соглашения к трудовому договору являются его неотъемлемыми частями, вступают в силу с момента подписания сторонами.
    • Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники ГАУЗ «БОБ № 1» имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) производится согласно действующему трудовому законодательству и не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета (для членов профсоюза) в случаях, предусмотренных ТК РФ.
    • Прекращение трудового договора  оформляется  приказом  по ГАУЗ «БОБ № 1».
    • В день увольнения работодатель обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ  или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

 

III. Основные обязанности работника.

 

  • Работники ГАУЗ «БОБ № 1» обязаны:
    • Работать честно и добросовестно.
    • Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в больнице (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и т.п.).
    • Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения.
    • Соблюдать профессиональные обязанности медицинских, фармацевтических и других работников больницы, принципы этики и деонтологии.
    • Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, экологической безопасности, энергосбережения, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.
    • Соблюдать требования к защите персональных данных работников и пациентов при обработке и передаче персональных данных, не разглашать служебную и конфиденциальную информацию, ставшую известной в процессе исполнения должностных обязанностей
    • Изучать основные способы защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, чётко выполнять правила поведения при угрозе, возникновении и ликвидации в чрезвычайных и кризисных ситуациях. Участвовать в мероприятиях  по гражданской обороне,  проводимых в лечебном учреждении.
    • Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделениях и кабинетах и других структурных подразделениях больницы, а также на территории больницы, передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии.
    • Эффективно использовать приборы, оборудование, инструменты, машины, материалы; использовать их рационально в целях, для которых они предназначены, относиться бережно к имуществу работодателя, не допускать порчи и хищения.
    • Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих производство работы в больнице (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации.

3.1.10.Систематически повышать свою производственную квалификацию.

 

Круг обязанностей, которые выполняет  каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется функциональными обязанностями медицинских и фармацевтических работников, а также обязанностями других работников больницы, предусмотренных положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и иными документами, утвержденными в установленном порядке.

 

  • Работникам запрещены следующие действия:
    • Заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом  в  помещениях и на территории учреждения в рабочее  и вне рабочее время.
    • Заниматься любой другой деятельностью, идущей в ущерб выполнению основной работы в учреждении.
    • Выступать от имени учреждения без разрешения руководства и соответствующих полномочий.
    • Общение со СМИ на темы, касающиеся деятельности, без поручения работодателя.
    • Требовать с пациентов учреждения плату за оказание услуг в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также личного вознаграждения за медицинские услуги.
    • Получать лично денежные средства с пациентов за услуги, оказываемые медицинским учреждением.
    • Не допускать дискриминацию других работников и пациентов по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим основаниям и руководствоваться исключительно профессиональными критериями.
    • Употреблять нецензурную лексику, допускать поведение, выражающее явное неуважение к сотрудникам и пациентам, сопровождающееся замечаниями, шутками или другими действиями, поощряющими или допускающими создание агрессивной обстановки на рабочем месте.
    • Сексуальные домогательства по отношению к работникам и пациентам учреждения.

3.2.10. Разглашать любую охраняемую законом информацию (медицинскую, коммерческую, частную), персональные данные других работников и пациентов, ставшие известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

  • Курить на рабочих местах, и на территории ГАУЗ «БОБ №1»..

3.2.12.  Находиться на территории и в помещениях  ГАУЗ «БОБ №1»  в рабочее и вне рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, принимать алкогольные и спиртосодержащие напитки.

3.2.13. Выполнять трудовые функции в нетрезвом состоянии, независимо от времени и места употребления опьяняющих веществ.

 

III.I  Основные права работника и работодателя

 

3.1.1.Работник имеет право:

— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором  формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

 

3.1.2. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

— требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

— осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством».

 

  1. Основные обязанности работодателя.

 

Работодатель обязан:

  • организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место;
  • своевременно, до начала работы, знакомить работников с установленным заданием, обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, машин, инструментов;
  • создать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской помощи;
  • своевременно проводить в жизнь решения производственных совещаний, рассматривать и внедрять рационализаторские предложения;
  • укреплять трудовую и производственную дисциплину;
  • улучшать условия труда, соблюдать законодательство о труде, обеспечить надлежащее техническое обустройство рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам и нормам по охране труда;
  • внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников;
  • постоянно контролировать соблюдение работниками ГАУЗ «БОБ № 1» всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности; выдавать заработную плату в установленный срок, строго соблюдать финансовую дисциплину;
  • воспитывать у работников добросовестное отношение к труду, создавая условия для улучшения качества медицинской помощи населению;
  • обеспечивать распространение передового опыта и внедрение новых методик диагностики и лечения;
  • повышать роль морального стимулирования, поощрять передовые структурные подразделения и отдельных работников через премирование, доплаты и надбавки к заработной плате в пределах ассигнований на заработную плату;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ГАУЗ «БОБ № 1», способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, развивать инициативу и активность сотрудников;

Работодатель осуществляет свои обязанности, в соответствующих случаях, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

  1. V. Рабочее время и его использование.

 

  • Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом относятся к рабочему времени.
  • Учреждение работает в условиях непрерывного цикла круглосуточного оказания медицинской помощи. В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 91 ТК РФ) и Коллективным договором, работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом установлен суммированный помесячный учет рабочего времени.
  • Рабочее время (время начала и окончания работы) работников учреждения определяется графиками рабочего времени, трудовым договором работника.
  • Работникам больницы предоставляется время в течении 15 минут для приема пищи в течение рабочего дня (смены) без его продления.
  • Начало дневной смены в ГАУЗ «БОБ № 1»:
  • 07-00  – отделение лечебного питания (повар, кухонные работники);
  • 07-30 – отделение клинической лабораторной диагностики;
  • 08-00 – руководители (главный врач, заместители главного врача, главная медицинская сестра, сестры-хозяйки, кастелянши, буфетчики, медицинские регистраторы, гараж, аптека, фармацевты);
  • 08-30  – все остальные категории работников.

Продолжительность работы на одну ставку:

  • административно-управленческий, хозяйственный персонал– 40 часовая рабочая неделя;
  • младший медицинский персонал — 39 часовая рабочая неделя;
  • врачи и средний медицинский персонал – 39 часовая рабочая неделя;
  • работники, имеющие право на сокращенный рабочий день – 36 часовая, 33 часовая, 30 часовая  рабочая неделя;

По отделениям и службам продолжительность ежедневной работы, в том числе, время начала, окончания ежедневной работы, перерыва на обед, время отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми руководителем с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

  • Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
  • Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника в случаях предусмотренных законодательством до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ).
  • На непрерывных работах работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. При невыходе сменщика, работодатель обязан принять меры по замене сменщика другим работником.
  • Для отдельных категорий сотрудников, согласно перечню, утверждаемому работодателем, устанавливается ненормированный рабочий день.
  • Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной работы в ГАУЗ «БОБ № 1» может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учётом мнения профсоюзного комитета областной больницы (ст. 99 ТК РФ).

  • Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей, созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам.
  • Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется на очередной календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников под роспись.
  • В ГАУЗ «БОБ №1» разрешается работа  медицинского персонала до 12 часов в смену, трудовой коллектив на общем собрании решил, что работодатель  может устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей) по письменному заявлению работника.

 

  1. VI. Поощрения за успехи в работе.

 

  • За образцовое выполнение трудовых обязанностей, в связи с юбилеем, успехи в оказании медицинской помощи населению, за продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:
  • объявление благодарности;
  • награждение Почетной грамотой;
  • награждение ценным подарком;
  • выдача премии.

Поощрения применяются работодателем самостоятельно или по согласованию с профсоюзным комитетом ГАУЗ «БОБ № 1».

  • За особые трудовые заслуги работники ГАУЗ «БОБ № 1» представляются к поощрению, награждению орденами, медалями, значком «Отличник здравоохранения», к присвоению почетных званий «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный работник здравоохранения РФ».

 

VII. Ответственность работников.

 

7.1.     Работники организации несут дисциплинарную и материальную ответственность в пределах, определенных действующим законодательством.

7.2.     Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

7.3.     За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

 

 

 

Подготовил:

Начальник отдела кадров

Новикова Н.В.